Cursos Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral CEF El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) es un Centro de Formación privado que busca el desarrollo de profesionales altamente cualificados para alcanzar los puestos técnicos y directivos que el entramado social y económico requiere.Las actividades educativas se desarrollan en torno a la dirección y gestión empresarial, englobando áreas tales como: Dirección y Administración de Empresas, Habilidades Directivas, Asesoría Fiscal, Asesoría Laboral, Perfeccionamiento en diversas materias del Derecho, Dirección Contable, Auditoría de Cuentas, Todas las materias relacionadas con la Contabilidad y las Finanzas, Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Recursos Humanos, Márketing y Comercio Exterior,Nuevas Tecnologías y Comunicación.

Cursos Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

Cursos Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral Presentación y Objetivos Conocer el ordenamiento jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Adquirir la experiencia necesaria para la confección de nóminas y seguros sociales, cálculo de prestaciones, realización de los distintos tipos de contratos de trabajo, resolución de las cuestiones derivadas de los mismos y acercamiento al procedimiento laboral.

Dirigido a

Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.

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Programa

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)

1. El Sistema de la Seguridad Social
   
2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
   
3. Afiliación, altas y bajas
   
4. Cotización
   
5. Recaudación
   
6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
   
7. Incapacidad temporal
   
8. Maternidad. Riesgo durante el embarazo
   
9. Incapacidad permanente
   
10. Jubilación
    
11. Muerte y supervivencia
    
12. SOVI
    
13. Revalorización y concurrencia de pensiones
    
14. Prestaciones familiares
    
15. Desempleo
    

1. Derecho del Trabajo
2. Contrato de trabajo
3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa
4. Empresas de Trabajo Temporal
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos
7. Salario
8. Modificaciones del contrato de trabajo.
9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos
10. Extinción del contrato de trabajo
11. Relaciones laborales de carácter especial
12. Negociación colectiva y convenios colectivos
13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa
14. Libertad sindical
15. Huelga y conflictos colectivos
16. Régimen de trabajo de los extranjeros
17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
18. Infracciones administrativas en el orden social
19. Organización administrativa. La Administración Laboral
20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales

Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos

1. Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
   
2. “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
   
3. La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
   
4. Recursos.
   
5. Ejecución de sentencias.
   

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Material didáctico

• Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Sistema de enseñanza

En las CLASES PRESENCIALES nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).

En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.


Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.

CLASES a DISTANCIA
La dificultad de los desplazamientos y la sujección a horarios rígidos son resueltos por este método flexible, que permite al alumno modelar el Curso desde su diponibilidad temporal y local.
Se aconseja que se inicie el estudio de cada unidad didáctica por el apartado de conceptos que constituyen la parte teórica del Curso. Su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Esta mecánica debe ir reforzada con la visión práctica que ofrecen los formularios de uso más frecuente que se integran en las unidades didácticas (Modelaje Básico). Al finalizar cada unidad o bloque temático hay un Control que se deberá resolver y remitir al Centro para su corrección por parte del profesor-tutor.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

Profesores-tutores. El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas personales en el Centro.

Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 6 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.

Controles: La obtención del Diploma acreditativo exige al alumno contestar los 22 controles que aproximadamente contiene el Curso y obtener en todos ellos la calificación mínima de apto.
Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.

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